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工農(nóng)業(yè)論文

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題和不足

一、現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題和不足


1.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不到位


相關(guān)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的科學(xué)家通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),從目前的情況來(lái)看,從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的工作人員在一定程度上沒(méi)有做好自己的準(zhǔn)備,對(duì)其統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)也沒(méi)有很好的對(duì)待和理解,有的人沒(méi)有更專業(yè)的統(tǒng)計(jì)能力,對(duì)所從事的工作也沒(méi)有給予足夠的重視。因此,在實(shí)際工作過(guò)程中,主要存在等待、依賴和索要數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。有些工作人員沒(méi)有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,不能按時(shí)提交財(cái)務(wù)表格。在此基礎(chǔ)上,他們?cè)谡{(diào)查過(guò)程中沒(méi)有更加重視自己的統(tǒng)計(jì)對(duì)象,有時(shí)為了盡快完成工作,他們會(huì)制造虛假數(shù)據(jù)來(lái)應(yīng)對(duì)檢查,工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有緊張感和自由感,從而阻礙了我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作。


2.缺乏完善的管理體系


農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中存在的更嚴(yán)重的問(wèn)題是缺乏比普通問(wèn)題更完善的管理,對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不良影響,甚至阻礙其正常進(jìn)步。沒(méi)有良好的管理體系本身也是對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的一種約束,使得正常的統(tǒng)計(jì)工作難以得到很好的保障。根據(jù)相關(guān)調(diào)查,目前我國(guó)仍有相當(dāng)一部分農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作一直實(shí)行分級(jí)責(zé)任和統(tǒng)一分配管理模式,在一定程度上造成資金使用欺詐現(xiàn)象,相關(guān)用人單位面對(duì)這些問(wèn)題也視而不見(jiàn),導(dǎo)致員工擔(dān)任多個(gè)職位,在此基礎(chǔ)上,相關(guān)管理體系也缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督體系,使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作更容易篡改數(shù)據(jù)信息,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性無(wú)法保證。


二、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作措施


農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)直接關(guān)系到相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量,要求政府部門(mén)在選擇實(shí)用人才時(shí)加強(qiáng)人才選拔,嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)和相關(guān)考核工作,使用素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)的人才,選拔的人才也涉足計(jì)算機(jī)的使用,即引用復(fù)合型人才。在此基礎(chǔ)上,要提高員工的福利,保證員工的工作積極性和積極性,從而促進(jìn)整體工作的有效開(kāi)展。


三、結(jié)束語(yǔ)


綜上所述,隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)也得到了一定程度的推動(dòng)。如何在日益復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中更好地發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),是做好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的重中之重。


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