引言
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，由于勞動就業(yè)制度的進一步改革和經(jīng)濟結構調(diào)整的加快，我國勞動爭議案件逐漸呈現(xiàn)出上升趨勢，并產(chǎn)生了許多新的特點。為了及時公正地處理勞動爭議，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關系，促進我國經(jīng)濟健康發(fā)展，使經(jīng)濟建設快速有序，完善現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度的改革尤為重要[1]。
我國現(xiàn)代勞動爭議仲裁制度的缺陷。
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，勞動法律法規(guī)的建立，勞動爭議仲裁制度的恢復，雖然取得了一定的成果，但也存在以下問題：
1. 勞動仲裁法規(guī)的有關立法規(guī)范不高，內(nèi)容不完善。
我國勞動仲裁立法制度主要是以《暫行條例》、國務院各部位、省人民政府頒布的有關規(guī)章制度為解決方案的規(guī)范性文件。但是，對于一個以普通勞動者為主的人口超過10億的國家來說，勞動資源豐富，勞動關系層次多，復雜性強。這樣的立法規(guī)格非常不相稱，但對于《條例》的立法形式，立法規(guī)格不夠，導致勞動仲裁權威性低，相應的立法內(nèi)容粗糙簡單，可操作性差。在一些地區(qū)，立法沒有系統(tǒng)的科研，差異大，內(nèi)容不完善，導致勞動仲裁達不到目標。
2. 勞動爭議仲裁機構不完善。
中國從上個世紀開始 80 自20世紀末以來，國家沒有特別增加勞動仲裁機構，隨著越來越多的勞動力涌入城市，勞動仲裁事務越來越多，現(xiàn)有的勞動仲裁機構只能從其他行政部門轉移人口，導致勞動仲裁人員無力工作，相應的勞動仲裁機構不完善。
3. 勞動爭議仲裁程序制度不完善。
我國目前的勞動仲裁程序制度是：企業(yè)調(diào)解仲裁機構仲裁人民法院審判“一調(diào)一裁二審”程序制度，勞動仲裁是必要的程序，勞動爭議當事人不服從仲裁，向人民法院上訴，導致勞動仲裁機關和法院協(xié)調(diào)、費時費力，不利于仲裁機構的工作。
