完善我國現(xiàn)代勞動爭議仲裁制度的方法。
為了探索適應(yīng)中國現(xiàn)代社會發(fā)展現(xiàn)狀的具有中國特色的勞動仲裁制度，必須改革和完善當(dāng)前勞動爭議仲裁制度，建立科學(xué)、合理、健全的勞動仲裁制度。為此，根據(jù)我多年的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)可以采取以下方法。
1. 實(shí)行“裁審自選”的勞動仲裁制度。
一般來說，裁判自我選擇通常是指勞動關(guān)系當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議后，可以自由選擇申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者向人民法院提起訴訟。具體來說，當(dāng)事人可以根據(jù)勞動合同中的有關(guān)仲裁條款書面申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或者勞動合同中沒有仲裁條款，仲裁不達(dá)成協(xié)議的，向法院提起訴訟。針對原來的“一裁二審”，該方法采用了“雙軌制”的理念，改變了原來的“單軌制”仲裁程序，大大提高了仲裁效率[2]。
2. 勞動仲裁應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大受案范圍。
勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動爭議的情況，積極開展各種仲裁知識的宣傳和培訓(xùn)，使更多的人有權(quán)仲裁，擴(kuò)大勞動仲裁的范圍。勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：就業(yè)、調(diào)動或者辭退引起的勞動爭議；勞動合同變更或者終止引起的勞動爭議；勞動衛(wèi)生或者安全引起的勞動爭議；工作時間和節(jié)假日引起的勞動爭議；女職工或者未成年人勞動保護(hù)引起的爭議；職業(yè)技術(shù)教育引起的爭議；員工生活福利引起的爭議；員工勞動保險引起的爭議；工作環(huán)境或者勞動保護(hù)引起的爭議；懲罰或者獎勵引起的爭議；其他勞動爭議。
3. 加強(qiáng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立統(tǒng)一的仲裁機(jī)構(gòu)。
與國外仲裁機(jī)構(gòu)相比，我國勞動仲裁機(jī)構(gòu)還不成熟，但勞動仲裁工作順利開展的前提是擁有完善的勞動仲裁機(jī)構(gòu)。因此，勞動仲裁機(jī)構(gòu)的建設(shè)是非常迫切和必要的條件。要建立統(tǒng)一的仲裁機(jī)構(gòu)，不僅要有縣、市勞動仲裁委員會，還要有省、國家勞動仲裁委員會。對于機(jī)構(gòu)的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)設(shè)立相對獨(dú)立的仲裁委員會，負(fù)責(zé)勞動仲裁的日常工作。國家和地方各級仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依照國家勞動法確認(rèn)其職權(quán)和職責(zé)。
4. 發(fā)展仲裁員、仲裁庭制度。
為了彌補(bǔ)會議案件處理的相關(guān)缺陷，可以實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度。自20世紀(jì)90年代以來，中國開始實(shí)施仲裁員和仲裁庭制度，已有20多年的歷史。根據(jù)相關(guān)實(shí)際效果，該制度可以很好地解決勞動爭議過程中的權(quán)力脫節(jié)問題，擴(kuò)大勞動仲裁的相關(guān)影響，為建立科學(xué)合理的勞動仲裁制度做出了巨大貢獻(xiàn)。隨著勞動爭議案件的增多，我國必須在以下兩個方面做好實(shí)施：
一是擴(kuò)大仲裁員隊(duì)伍，提高仲裁員選拔資格。在勞動仲裁過程中，仲裁員的工作職責(zé)非常重要，因此其選拔任命關(guān)系到勞動仲裁隊(duì)伍的公平性和整體素質(zhì)。因此，必須提高勞動仲裁員的選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，才能選拔出真正有用的勞動仲裁員。勞動仲裁員的選拔可以從以下幾個方面考慮:知識結(jié)構(gòu)。對于新當(dāng)選的勞動仲裁員，他們不僅要有勞動仲裁的專業(yè)知識，還要有分析問題、解決問題等處理各種勞動糾紛的能力，學(xué)會運(yùn)用自己的知識；政治作風(fēng)正派，支持黨的領(lǐng)導(dǎo)，素質(zhì)優(yōu)良；取得勞動仲裁員資格，具有國家頒發(fā)的勞動仲裁工作許可證；對于招聘的仲裁員，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在工作中引入競爭機(jī)制，充分調(diào)動仲裁員的工作積極性，提高相關(guān)仲裁職能。
二是正確確定仲裁庭的組成方式，制定合理的仲裁規(guī)則。勞動仲裁庭的組成應(yīng)當(dāng)公平公正，能夠堅(jiān)持勞動仲裁法律法規(guī)。其組成包括：①雙方各自選擇一名仲裁員，仲裁委員會向當(dāng)事人推薦一名首席仲裁員；②雙方共同選擇兩名仲裁員；③對于簡單的案件，只能選擇一名仲裁員，仲裁員必須由雙方共同推薦或由仲裁委員會指定。對于仲裁規(guī)則，由勞動部門制定。目前，我國迫切需要制定與仲裁規(guī)則相匹配的案件處理規(guī)則。這些規(guī)則應(yīng)包括總則、仲裁參與者、仲裁程序、仲裁相關(guān)時間、費(fèi)用等方面的信息，以便仲裁工作的開展[3]。
5. 結(jié)束語
總之，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，勞資矛盾也急劇上升，而我國相應(yīng)的勞動爭議法案明顯滯后，不能適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，不利于和諧社會的健康發(fā)展。因此，本文根據(jù)多年處理勞動爭議糾紛的經(jīng)驗(yàn)，提出了解決和完善勞動爭議仲裁制度的方法，以便在勞動爭議仲裁改革中做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。
