煤礦工作者作為安全生產(chǎn)工作的直接參與者，對安全生產(chǎn)的影響至關(guān)重要。在當前管理有力、培訓到位、設(shè)備完善的情況下，礦山安全生產(chǎn)能否全面實現(xiàn)，主要取決于員工能否自覺遵守現(xiàn)場規(guī)章制度。
行動是思想意識的表現(xiàn)。為了規(guī)范員工的工作行為，實現(xiàn)員工的獨立安全，必須首先規(guī)范員工的思想意識，加強員工的安全意識教育。為此，分析了員工安全意識的特點，并提出了有針對性的安全意識教育策略。
安全意識特征分析
1. 安全意識是隱蔽的
安全意識是人類大腦對客觀物質(zhì)世界的反映，它存在于人類大腦中，不能直接獲得。雖然安全意識可以通過員工的工作行為反饋給外界，但有些員工害怕受到懲罰，在日常工作中更加警惕，我們看到的大部分行為都被掩蓋和美化了。這使得我們很難通過員工的外部表現(xiàn)直接和準確地評估員工的安全意識。
2. 安全意識具有擴散性
“靠近朱者赤，靠近墨水的人是黑色的”，安全意識也是如此。在日常安全管理中，我們通常會發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)往往集中在一個團隊或一個團隊中，日常安全表現(xiàn)良好的團隊或團隊將繼續(xù)保持安全，沒有違規(guī)行為。每個員工都是同一組工作中其他人員的榜樣，這必然會產(chǎn)生一定的影響。良好的安全意識和糟糕的安全意識都會擴散到周圍的其他人，甚至影響整體情況。
3. 安全意識是封閉的
安全意識是人們對周圍事物的統(tǒng)一理解，是在成長過程中不斷積累和形成的。一個人的安全意識就像一個盒子。隨著成長過程中與客觀世界的不斷接觸，他不斷向盒子增加新的認識。直到思想成熟，盒子基本上都裝滿了，自動關(guān)閉了。因此，不同于自己固有意識的觀點通常會持懷疑態(tài)度，容易產(chǎn)生排斥反應(yīng)，難以滲透和改變。
4. 安全意識具有波動性
一個人的安全意識很容易受到氣候、情緒、環(huán)境等外部因素的影響。通常在炎熱的夏天，在家庭發(fā)生重大變化后，在傳統(tǒng)節(jié)日期間，員工情緒不安，考慮其他問題比考慮自己的安全問題，在復雜的地質(zhì)條件施工中，員工害怕困難和懶惰。各種因素很容易導致員工安全意識的波動和變化。
