管理會計(jì)（Management Accounting），又稱“內(nèi)部報(bào)告會計(jì)”，是指為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，會計(jì)人員通過一系列特殊方法，利用財(cái)務(wù)會計(jì)提供的數(shù)據(jù)和其他數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、整理和報(bào)告，使各級管理人員能夠規(guī)劃和控制日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，幫助決策者做出各種特殊決策。由于管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用實(shí)踐水平，將直接影響企業(yè)的核心競爭力。因此，為了適應(yīng)日益激烈的外部商業(yè)環(huán)境，確保中小企業(yè)的高效管理，加強(qiáng)現(xiàn)代管理會計(jì)在中國企業(yè)中的應(yīng)用研究，已成為中國現(xiàn)代管理會計(jì)的重要任務(wù)。
一、我國管理會計(jì)發(fā)展中存在的問題
近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，我國管理會計(jì)的國際化進(jìn)程明顯加快，取得了一定的成績。但目前我國管理會計(jì)的應(yīng)用水平和水平還不高，大部分企業(yè)，尤其是中小民營企業(yè)還處于起步階段，管理會計(jì)在實(shí)際應(yīng)用過程中仍存在一些問題。
(一)管理會計(jì)理論體系建設(shè)不完善
就我國國內(nèi)學(xué)者對管理會計(jì)的研究現(xiàn)狀而言，可以概括為兩個(gè)方向：一是注重管理會計(jì)在企業(yè)實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，特別是管理會計(jì)在外資企業(yè)和民營上市公司中的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，論證理論的正確性；二是基于歐美國家管理會計(jì)理論的研究成果，通過引入歐美管理會計(jì)理論體系，形成自己的系統(tǒng)評價(jià)，對國內(nèi)企業(yè)的實(shí)踐過程進(jìn)行應(yīng)用指導(dǎo)。總的來說，在我國幾十年的管理會計(jì)發(fā)展過程中，國內(nèi)學(xué)者的研究水平主要集中在第二個(gè)方向，即通過引入歐美管理會計(jì)理論，但國內(nèi)學(xué)者一直從事翻譯文獻(xiàn)或介紹的標(biāo)準(zhǔn)化研究，沒有形成自己的管理會計(jì)理論框架、理論模型或?qū)嵺`工具，即沒有形成自己的管理會計(jì)理論體系。
(二)管理會計(jì)缺乏規(guī)范性
財(cái)務(wù)會計(jì)有完整的會計(jì)準(zhǔn)則和制度，規(guī)范會計(jì)賬目會計(jì)和會計(jì)報(bào)告的格式，在公平合理的基礎(chǔ)上進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)處理，使不同時(shí)期、不同主體之間的會計(jì)結(jié)果可比。2007年，中國開始對上市公司實(shí)施新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，對財(cái)務(wù)會計(jì)理論和實(shí)踐進(jìn)行了更詳細(xì)、更嚴(yán)格的規(guī)范和約束，為財(cái)務(wù)會計(jì)理論的研究提供了合規(guī)依據(jù)。然而，由于管理會計(jì)本身學(xué)科的邊緣特征，在國際范圍內(nèi)沒有形成統(tǒng)一的理解，具體到中國，管理會計(jì)只是為內(nèi)部用戶提供決策信息的工具，沒有形成統(tǒng)一的管理會計(jì)規(guī)范體系，使管理會計(jì)理論的發(fā)展受到很大限制，使管理會計(jì)學(xué)科建設(shè)嚴(yán)重落后于財(cái)務(wù)會計(jì)。
(3)管理會計(jì)人員素質(zhì)有待提高
我國缺乏管理會計(jì)人才，尚未形成專業(yè)的管理會計(jì)師隊(duì)伍，管理會計(jì)沒有獨(dú)立于財(cái)務(wù)會計(jì)。管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員幾乎空白，基本屬于財(cái)務(wù)部門、成本會計(jì)部門或其他管理部門并入會計(jì)人員，注冊管理會計(jì)師（CMA）考試并沒有得到真正的重視。雖然2014年是中國管理會計(jì)的第一年，但財(cái)政部沒有官方的管理會計(jì)考試，高級管理會計(jì)人員嚴(yán)重短缺，限制了管理會計(jì)的普及和發(fā)展。
二、對策和建議
（1）建立符合中國國情的管理會計(jì)制度
中國的經(jīng)濟(jì)背景、文化環(huán)境、政治制度等外部客觀環(huán)境與西方國家明顯不同。在“管理會計(jì)中國化”的過程中，要注意與國內(nèi)現(xiàn)實(shí)的結(jié)合?？紤]中國的具體國情，增強(qiáng)管理會計(jì)應(yīng)用的可操作性，不斷檢驗(yàn)管理會計(jì)制度的適用性，建立自己完整的管理會計(jì)制度。
(二)建立統(tǒng)一規(guī)范服務(wù)于管理會計(jì)
從上述管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的比較可以看出，管理會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用不受會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度的約束，提供的會計(jì)信息和內(nèi)部報(bào)告不承擔(dān)法律責(zé)任，可見管理會計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則的缺失和不完善。管理會計(jì)雖然注重服務(wù)企業(yè)內(nèi)部用戶，但管理會計(jì)要想形成自己的理論體系作為一門專業(yè)學(xué)科，必須在上層建立統(tǒng)一的規(guī)范體系。因此，國家財(cái)政部門要圍繞管理會計(jì)的理論框架，建立一套完整的相關(guān)體系，規(guī)范企業(yè)管理會計(jì)的應(yīng)用流程，規(guī)范管理會計(jì)的實(shí)施。在管理會計(jì)的實(shí)施中，以合規(guī)性為管理會計(jì)實(shí)施的首要依據(jù)，統(tǒng)一管理會計(jì)準(zhǔn)則的指導(dǎo)和規(guī)范，建立行業(yè)內(nèi)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。同時(shí)也要注意管理會計(jì)準(zhǔn)則體系與財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)性和一致性，保證管理會計(jì)在實(shí)踐中的順利實(shí)施。
（3）加強(qiáng)會計(jì)人員管理能力建設(shè)
提高會計(jì)人員素質(zhì)，建立管理會計(jì)隊(duì)伍，是有效實(shí)施管理會計(jì)的基石。首先，提高會計(jì)準(zhǔn)入門檻，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，積極引進(jìn)具有管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)等綜合知識結(jié)構(gòu)的復(fù)合會計(jì)人才，不斷優(yōu)化會計(jì)結(jié)構(gòu)，提高整體管理質(zhì)量。二，加強(qiáng)職業(yè)道德教育和管理會計(jì)繼續(xù)教育，建立學(xué)習(xí)型組織，提高個(gè)人道德修養(yǎng)和管理水平，規(guī)避會計(jì)信息失真風(fēng)險(xiǎn)，為管理會計(jì)健康發(fā)展積累人力資本。此外，要建立績效考核體系和約束激勵(lì)機(jī)制，提高會計(jì)人員的積極性，直接參與企業(yè)管理決策，體驗(yàn)管理水平，提高實(shí)踐中的自我素質(zhì)。最后，設(shè)立專門的管理會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專門的管理會計(jì)人員，積極建立專業(yè)的管理會計(jì)團(tuán)隊(duì)，依托中國注冊管理會計(jì)師協(xié)會，加強(qiáng)行業(yè)自律管理，由國家權(quán)威部門――財(cái)政部組織中國注冊管理會計(jì)師官方考試，培養(yǎng)高端管理會計(jì)師人才，加強(qiáng)管理會計(jì)師的社會地位，創(chuàng)造中國管理會計(jì)增長的主要力量，促進(jìn)管理會計(jì)的普及和發(fā)展
三、小結(jié)
綜上所述，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。要實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展，必須不斷提高管理能力和管理水平。管理會計(jì)的應(yīng)用可以促進(jìn)企業(yè)管理活動(dòng)的有效發(fā)展，應(yīng)得到企業(yè)管理人員的高度重視，采取合理有效的措施，確保管理會計(jì)應(yīng)用的有效性和合理性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
