目前，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期。在新的歷史條件下，如何更有效地開展員工的思想政治工作，使員工的思想政治工作更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展服務(wù)？如何進一步提高員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，以及該做什么，該做什么？員工的思想政治工作真的能發(fā)揮作用嗎？這些都是值得思考和關(guān)注的問題。本文將做好員工思想研究和正確指導(dǎo)工作的實踐和探索，談?wù)勔恍├斫狻?/p>
一、員工思想動態(tài)現(xiàn)狀
思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各方面的積極參與和不懈努力。要創(chuàng)新思想政治工作，首先要把握主要階段，努力解決當(dāng)前員工最關(guān)心、最緊迫的問題。通過調(diào)查走訪，發(fā)現(xiàn)新時期員工的思想狀況主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）職工對單位發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的重視程度顯著提高
絕大多數(shù)員工清楚地認識到，單位的生產(chǎn)經(jīng)營直接影響到自身的切身利益，密切關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況，大大增強了員工的所有權(quán)精神。
（2）收入被廣泛認為是員工最害怕和最擔(dān)心的主要因素
員工當(dāng)前的壓力主要體現(xiàn)在：工作壓力、職業(yè)生涯、家庭、日常生活費用等。員工在業(yè)余時間談?wù)摰脑掝}主要是提高單位效率和個人收入。同時，由于個人收入與績效考核有關(guān)，大多數(shù)員工表現(xiàn)出主動性，但有些員工表現(xiàn)出擔(dān)憂，擔(dān)心績效考核不能發(fā)揮公平合理的作用。
（3）對組織的認可度不高，事情依賴親友
年輕員工的思想狀況比較復(fù)雜。他們更注重現(xiàn)實。當(dāng)他們覺得有困難時，他們應(yīng)該先找到家人和朋友來處理。他們應(yīng)該注意自己看到的、感受到的和得到的。
（4）溝通渠道較少，許多現(xiàn)代媒體渠道未能發(fā)揮有效作用
大多數(shù)員工表示，他們對形勢和任務(wù)的理解主要是通過會議傳達和宣傳手冊。一些員工在不同程度上鄙視政治學(xué)習(xí)，特別是當(dāng)任務(wù)繁重、施工繁忙時，他們覺得一些教育活動脫離了現(xiàn)實，員工印象不夠深刻。
二、思想教育指導(dǎo)不足及原因分析
只有研究當(dāng)前員工的思想狀況，深入挖掘其思想根源和原因，才能更有針對性地引導(dǎo)。目前，員工思想教育指導(dǎo)的主要原因有三個：
(1)員工思想意識的變化
隨著我國經(jīng)濟社會體制改革的進一步深化，員工的思想觀念、價值觀、維權(quán)意識發(fā)生了深刻的變化。在思想方面，員工思想由僵化封閉轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新開放；在價值觀的選擇上，員工價值觀多樣化、復(fù)雜化、易變化。大多數(shù)企業(yè)員工的主體觀念和自我意識越來越強，需要在工作中不斷實現(xiàn)和發(fā)展自己。原有的思想政治工作方式無法適應(yīng)這一變化，給思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
(二)正確引導(dǎo)公司思想，不深入透徹
正確的思想指導(dǎo)缺乏吸引力。在固有的模式下，采用說教的思想教育方式，通過真理和深刻的理論進行教育。員工看到和思考的東西有時與現(xiàn)實不匹配，這使他們在心理上感到沮喪，無法達到預(yù)期的目的。
(三)公司政工人才隊伍建設(shè)乏力
隨著政治工作機構(gòu)的合并和壓縮，政治工作者擁有多種職責(zé)，甚至許多重組企業(yè)也沒有專門的政治工作者。此外，思想政治工作的效果不能量化或直接顯現(xiàn)，也不能用具體指標進行評價。政治工作者的勞動價值難以肯定，影響了政治工作者的積極性。與專業(yè)技術(shù)人員隊伍相比，政治工作者隊伍的素質(zhì)需要進一步提高。一些基層政治工作者在政治工作者培訓(xùn)方面投入較少，一些政治工作者經(jīng)驗豐富，但缺乏黨史、黨建、經(jīng)濟管理、法律心理等知識。一些政治工作者具有較高的文化水平，但缺乏相應(yīng)的方法。除此之外
