有效改進員工思想教育指導的內(nèi)容、方法
目前，員工的思想問題主要與物質(zhì)利益有關。思想政治工作是引導員工了解共同利益與個人得失的關系，了解政策和制度的規(guī)定。在解釋相關政策時，要貼近實際工作，貼近員工利益，采取多種方式方法，獲得員工的理解和支持，取得理想效果。針對當前員工的思想趨勢，我們認為各級黨政干部要特別把尊重、理解、關心人作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極探索新形勢下員工思想教育引導工作的新思路，創(chuàng)造性地開展工作。
（1）結(jié)合生產(chǎn)，豐富活動載體
正確引導思想與生產(chǎn)工作有機結(jié)合，深入發(fā)現(xiàn)困擾公司發(fā)展的不利因素，努力學習應對策略，真正使精細化管理進入人心、團隊和現(xiàn)場。進一步推進全員績效考核目標責任制，進一步優(yōu)化管理節(jié)點，明確業(yè)務流程，認真開展月度計量月度考核工作，積極選拔和宣傳市場拓展、管理效率、技術創(chuàng)新、奉獻等典型人物和經(jīng)驗，實現(xiàn)活動與管理的和諧統(tǒng)一。通過開展“風格轉(zhuǎn)變、潛力理解、比較分析、方法創(chuàng)新，打造一流水平”活動和“黨員先鋒崗位活動”、十大青年評選活動、月度明星評選活動、“勞動競賽活動”等有效載體，搭建凝聚員工力量、激勵員工活力、發(fā)揮員工作用的平臺，使媒體活動真正成為促進企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。
（2）聯(lián)系實際，做好教育形勢任務
發(fā)展是解決問題和矛盾的關鍵因素。提高企業(yè)發(fā)展勢頭，積極開拓多方市場，加強監(jiān)管，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益是我們的最終目標。面對新形勢和任務，要繼續(xù)以提升信心、減輕員工壓力、穩(wěn)定團隊、實現(xiàn)目標為思想政治工作的核心內(nèi)容，采取多種形式進行積極教育、指導和鼓勵工作。認真宣傳公司的經(jīng)營理念和發(fā)展目標，統(tǒng)一干部職工的思想意識。堅持改革、市場、經(jīng)營的工作方法，認真做好工廠事務的公開工作，讓大家了解工廠情況和家庭財產(chǎn)。既要看到困難和壓力，又要看到公司發(fā)展的動力和機遇，從而增強企業(yè)重組發(fā)展的信心和決心。組織職工開展“我為公司創(chuàng)造文明”大討論等活動。通過普遍教育學習，增強職工的危機感和責任感，增強職工立足本職、敬業(yè)奉獻的信念，進一步增強職工與單位的一體感。
（3）結(jié)合科學，實現(xiàn)思維創(chuàng)新
創(chuàng)新思想政治工作方法，以員工喜聞樂見的形式加強宣傳教育，增加矛盾論和辯證法的傳遞，提高員工認識問題的能力，統(tǒng)籌全局，逐步樹立大局觀念，克服個人主義和小集體主義。根據(jù)以人為本、構建和諧的時代要求和員工思維模式多元化、價值觀多元化、切身利益多元化的現(xiàn)實，堅持以人為本作為思想教育引導工作的初衷，以關愛員工、團結(jié)奮進、構建和諧為思想正確引導工作的立足點，在繼承和弘揚公司優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，不斷解放思想，拓寬思路，把握時代脈搏，緊緊圍繞發(fā)展主題，以改革創(chuàng)新精神加強和完善思想教育引導工作，充分利用現(xiàn)代新媒體方式，加強正能量、正思維的傳播，不能僅僅用于下通知和文件。要建立平臺、論壇，形成百家爭鳴、百花齊放的生動局面。
（4）貼近員工，實現(xiàn)方法創(chuàng)新
加強對員工的集體主義教育，營造和諧的集體環(huán)境。員工避免調(diào)查中的敏感問題，表明培養(yǎng)員工的集體責任感，激發(fā)員工對工作的熱情和對單位的關懷是基層管理者的首要任務，動員基層人員采取各種有效方法，激發(fā)員工的積極性，創(chuàng)造和諧的集體環(huán)境。通過建立學習單位、學習團隊、學習員工等工作，進一步探討了新的鼓勵培訓機制，并將有限的教育資金應用到刀刃上。建立“了解員工情況、回答員工問題、解決員工困難、聚集員工力量”的互動溝通平臺，運用員工意見征集、員工互助、走訪慰問、典型效果等基本方法，形成關愛員工、服務員工、凝聚員工的長效機制；一些涉及員工切身利益的重大問題，在全面征求不同員工意見和建議的基礎上，給予員工決策權和發(fā)言權，使員工有最終決定權。積極開展“我為企業(yè)發(fā)展提出良好建議”活動，認真梳理報告意見和建議，依次表彰和獎勵提出建議的部門和個人，激發(fā)員工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造力，確保反映員工的英雄地位。
(五)文化引領，特色文化建設深受人心
結(jié)合自身特點，積極探索企業(yè)本身的哲學內(nèi)涵及其與員工工作反映的精神面貌的聯(lián)系，總結(jié)提煉出符合自身特點的“精準、正直、扎根、承載”的企業(yè)文化理念，以“扎根奉獻、扎根奉獻”為企業(yè)理念，教育員工找到自己的位置，有正直的品行，扎根基層，勇于承擔重擔。通過文化的宣傳和實施，我們發(fā)揮了潛移默化的作用。每個員工都在進步，爭先恐后，員工的綜合素質(zhì)得到了很大的提高。
(六)以身作則，以身作則
俗話說：“積極的人應該先積極地對待自己?！秉h員干部要始終注重自身修養(yǎng)，在群眾中樹立良好的形象。加強黨員干部的能力和素質(zhì)培訓，注重加強素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，會使員工難以信服。加強管理水平的學習和培訓。如果管理者缺乏管理方法，不注重學習，缺乏員工教育管理的方法，必然會引起員工的厭惡；加強專業(yè)知識的學習，個別基層人員專業(yè)水平差，不謙虛，給員工留下不好的印象。因此，應采用切實可行的培訓方法，加強內(nèi)部素質(zhì)，樹立外部形象。只有當我們有能力和行動時，我們才能在群眾心目中發(fā)揮作用，正確引導我們的工作才能被說服。
總之，企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，就必須建立一批思想過硬、作風過硬、素質(zhì)過硬的員工隊伍。作為企業(yè)思想政治工作者，必須清醒認識當前員工的思想現(xiàn)狀，高度重視政治思想工作的全面開展，深入員工隊伍，找出各種消極、抑郁、浮躁、不求進步的思想根源，然后做好員工隊伍的思想教育和引導工作，為企業(yè)的改革和發(fā)展打造扎實的員工隊伍。
